Расчет дополнительного отпуска при вредных условиях: почему вычитывают 1-2 дня и как это справедливо?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительный отпуск по вредным и опасным условиям труда является неотъемлемым правом работника, который работает в таких условиях. Вычитание дней из этого отпуска в связи с тем, что работник не подвергался вредным условиям в период основного отпуска, является неправомерным. Поскольку дополнительный отпуск по вредности предназначен для компенсации возможным вредным последствиям работы, его вычитание необоснованно и противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ и изучить Трудовой Кодекс. В соответствии с ним, отпуск по вредным условиям труда (Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда) предоставляется рабочим, занятым на работе с опасными и (или) вредными производственными факторами, в количестве 2, 4 или 6 дней, в зависимости от категории условий труда.

Таким образом, если сотруднику был предоставлен отпуск по вредности, то из его Дополнительного дополнительного отпуска должны вычитаться только дни, предоставленные сотруднику в рамках отпуска по вредности и не больше. Если работник не был на отпуске по вредности в период основного отпуска, то Дополнительный отпуск должен быть сохранен в полном объеме.

Документы, которые могут потребоваться для разрешения данного вопроса, могут включать в себя копию трудового договора, выписку о предоставлении отпуска по вредности, расчет размера отпускной выплаты и прочее.

Статьи, которые применимы для разрешения вопроса, описанного посредством устной деятельности, не указаны. Однако, если мы предположим, что речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует дополнительный отпуск и количество дней, которые могут быть предоставлены работнику по данному виду отпуска;
• Статья 129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель не может привлекать работника к работе при наличии вредных и (или) опасных условий труда;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков и запрет на удержание из выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок учета отработанного времени, а также время, проведенное работником в отпуске и других не рабочих днях.

Но без детального изучения ситуации и конкретных фактов нельзя дать определенный ответ на данный вопрос.