Режим ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени: правила и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режим ненормированного рабочего дня может быть установлен работнику только при выполнении определенных должностных обязанностей. Если должность, на которую нанимается работник, содержит обязательным условием режим ненормированного рабочего дня, то работодатель вправе требовать выполнения такого режима. В данном случае, если Вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего дня, Вы можете сохранить режим ненормированного рабочего дня, если это предусмотрено вашей должностью и не нарушает установленных законом норм рабочего времени. Если Вы не согласны с сокращением времени рабочего дня, то это может быть рассмотрено работодателем в рамках переговоров. Однако, при сохранении режима ненормированного рабочего дня, работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы рабочего времени и отдыха.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия труда, включая режим рабочего времени.

2. Положение о режиме рабочего времени в организации, где работает данный сотрудник.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", "О рабочем времени и времени отдыха".

Ответ на вопрос, может ли должность содержать обязательным условием режим ненормированного рабочего дня, зависит от сферы деятельности работодателя и требований производства. Но в целом, работодатель имеет право установить режим ненормированного рабочего дня для должности в соответствии с производственными потребностями.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на работу не более определенного количества часов в день и в неделю. Если работник выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, то для него будет установлено соответствующее количество часов работы, и он не сможет работать больше этого времени.

Если работодатель не может сохранить режим ненормированного рабочего дня для работника на условиях неполного рабочего дня, то он обязан предложить работнику изменение условий труда в соответствии с законодательством.

Если работник не согласен сокращать рабочую неделю еще на один выходной день, а хочет сократить время рабочего дня, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить его график работы в интересах обеих сторон. Работодатель может учитывать желания работника, но в соответствии с требованиями производства и законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 431-ФЗ) "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 431-ФЗ) "Предельная продолжительность рабочего времени", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 54-ФЗ) "Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя".