Оплачиваемый отпуск и ребенок-инвалид: права и компенсации в семьях на крайнем севере.

Ответственно заявляем, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Учитывая наличие в семье инвалида, работник имеет право на дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, что касается компенсации за проезд, это скорее всего зависит от политики конкретной компании, в которой работает сотрудник, а также от условий их трудового договора. Необходимо обратиться к работодателю за конкретной информацией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка об инвалидности ребенка; - Документы, подтверждающие трудовую деятельность и зарплату работника (трудовой договор, справка о доходах и т.д.); - Документы, подтверждающие место жительства (паспорт, местная регистрация и т.д.).

Отпуск без сохранения заработной платы обычно не приравнивается к основному отпуску, однако родители ребенка-инвалида могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации родителям ребенка-инвалида предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней в году.

Компенсация за проезд может быть предоставлена работодателем, если это предусмотрено в составленном между работником и работодателем договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. В данном случае, работнику необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения вопроса о возможности компенсации за проезд в период основного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска работников". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация расходов на проезд и проживание при командировках и в связи с направлением в отпуск".