Как взять отпуск на частной жд без риска потерять работу или зарплату: советы и рекомендации

Здравствуйте! Решение о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска без содержания - это компетенция работодателя. В случае отказа в предоставлении отпуска желаемого Вами срока, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой период или уйти в отпуск с сохранением заработной платы.

Если Вы уйдете на больничный лист в связи с отказом в предоставлении отпуска, работодатель может потребовать от Вас предоставления медицинской справки об обоснованности отсутствия на работе по болезни, а также провести проверку на работоспособность с помощью врача-трудового эксперта. В случае обнаружения симуляции болезни можно будет применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и частной железной дорогой.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Санаторно-курортная карта мужа, подтверждающая наличие путевки.
5. Листок нетрудоспособности, если работник будет оставаться на больничном.

Ответ на первую часть вопроса: работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, если такой отпуск предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска на указанное время, если в этот период нет замены или очень напряженный рабочий график. В таком случае, работнику рекомендуется объяснить свою ситуацию начальству и попросить перенести отпуск или договориться об ином режиме работы.

Ответ на вторую часть вопроса: уйдя на больничный лист, работник может пропустить определенное количество дней работы с сохранением заработной платы. Однако, если время лечения превысит количество дней, предусмотренных законодательством, работник может потерять свою заработную плату за дополнительные дни. В случае злоупотребления больничным листом, работнику, при наличии соответствующих доказательств, может быть уволен за несоответствие должности или систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 64, 81).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).