Как сохранить работу при строительстве объекта и взять декретный отпуск без риска увольнения

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от условий договора между работником и работодателем. Если в договоре прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются по завершению строительства объекта, то возможен вариант увольнения работника по данной причине. Для уточнения данной информации необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию о длительности декретного отпуска, сроках строительства объекта, а также о форме трудовых отношений с работодателем (договор о временной работе, трудовой договор и т.д.).

Тем не менее, в целом, если работник заключил трудовой договор на время строительства объекта, то в случае его завершения, работодатель вправе прекратить трудовой договор. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск в период от 70 дней до полутора лет. Во время декретного отпуска работник защищен от увольнения без уважительной причины.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить все детали трудовых отношений и условий связанных со строительством объекта, а также правовые основы декретного отпуска.

Статьи 256, 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.