Как сократить сотрудника и запросить неоплачиваемый административный отпуск на 60 дней без риска увольнения и с сохранением оплачиваемого отпуска. Оплата 70% зарплаты наличными

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81.1) работодатель вправе предложить работнику написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, если имеется основание для временного прекращения работы. В данном случае, это сокращение штата. Работник вправе отказаться от такого отпуска, но работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата.

Если работник не напишет заявление, работодатель должен оповестить его письменно о предлагаемом отпуске без сохранения заработной платы в течение трех дней. Если работник не согласится написать заявление и не придет на работу по истечении трехдневного срока, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительных причин более чем на два часа подряд.

Что касается неиспользованного отпуска, работник вправе потребовать его от работыодателя. В случае увольнения, неиспользованный отпуск выплачивается в форме денежной компенсации. Оплата, выплаченная наличными, не ниже 70% зарплаты, не является препятствием для данной выплаты.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между сотрудником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, в частности, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда" и другие нормативные акты.

3. Заявление работодателя о сокращении численности или штата сотрудников.

4. Заявление сотрудника, в котором указывается, что он не хочет воспользоваться правом на неоплачиваемый административный отпуск на 60 дней.

5. Документы, подтверждающие оставшиеся неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за текущий год.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя. Однако, работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника по сокращению штата, если другие возможности сохранения рабочего места не найдены.

В этом случае, если сотрудник отказывается от неоплачиваемого отпуска и работодатель принимает решение об увольнении, то сотрудник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 72, 76, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.