Как уйти в заслуженный отпуск и уволиться из внутренних войск МВД без риска возмещения оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте, Максим. В соответствии с законодательством Российской Федерации, контрактник может получить оплачиваемый отпуск и уйти в заслуженный отпуск без предоставления увольнительных документов. В случае же, если уведомление о уходе на оплачиваемый отпуск было подано с предоставлением увольнительных документов, то контрактник не обязан возмещать стоимость оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор, если он применяется в организации, где работает Максим; - Локальные нормативные акты организации.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода (статья 115 ТК РФ). Если работник по каким-либо причинам не использовал свой отпуск, то он имеет право на его компенсацию при увольнении (статья 127 ТК РФ).

В данном случае, если Максим уходит в заслуженный отпуск, он должен проработать год, чтобы на это было законное основание. После этого он может обратиться к руководству организации с заявлением на увольнение и компенсацию неиспользованного отпуска. Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации содержатся какие-либо условия об обязательном возмещении оплачиваемого отпуска при увольнении, то Максим должен соблюдать эти условия. В противном случае, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Возмещение работодателю расходов, связанных с обучением, - которая устанавливает, что работник обязан возместить расходы работодателя на обучение в соответствии с условиями договора.

2. Статья 180.2 Трудового кодекса РФ - Возмещение расходов на организацию отпуска, - которая устанавливает, что при уходе работника в отпуск, связанный с его увольнением, работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с его организацией.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска, - которая устанавливает, что работник, ушедший в отпуск, имеет право на сохранение заработной платы в размере не ниже среднего заработка за период работы перед отпуском.