Работник на заводе в условиях самоизоляции: право работодателя на высылку на 2/3

Законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право вводить режим неполного рабочего времени в случаях, когда возникают экономические или производственные обстоятельства, которые не позволяют работодателю сохранить ранее установленный объем работы. Если работодатель считает, что на данный момент экономические условия не позволяют обеспечить полный рабочий день для всех сотрудников, он имеет право ввести режим неполного рабочего времени. Однако такие меры должны соответствовать требованиям трудового законодательства, включая оплату труда сотрудников, которые будут работать по такому режиму. Кроме того, работодатель обязан уведомлять сотрудников об изменении режима работы заранее, в соответствии с установленным законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть закреплены права и обязанности сторон;

2. Указы, распоряжения и другие нормативные акты работодателя, определяющие порядок работы в период пандемии, в том числе правила приостановки работы и перерывов в работе;

3. Региональные законы и указы, направленные на ограничение передвижения граждан и меры по противодействию распространению COVID-19.

После анализа указанных документов необходимо определить, имеет ли работодатель право осуществлять высадку на 2/3 работников и какие условия и правила работы на предприятии в данном периоде.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 74 "Изменение условий труда и перевод на другую работу" - Статья 81 "Вынужденные работы по неотложным работам и на производстве"

Федеральный закон от 01.04.2020 N 102-ФЗ "О введении дополнительных мер по защите населения и бизнеса": - Статья 6 "Меры по обеспечению устойчивости работы системы здравоохранения"