Как отстоять свои права как работник в условиях самоизоляции: отказ от соглашения о сокращении и возможность увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников. Однако, увольнение должно быть основано на обоснованных экономических, технических, организационных или производственных причинах, установленных трудовым законодательством. В случае, если работодатель увольняет работника по такому основанию, работник имеет право на соответствующие выплаты. Однако, если работник не согласен с уменьшением рабочего времени и не подписывает дополнительное соглашение, работодатель не имеет права уволить его без уважительной причины.

Для осуществления правовой оценки данной ситуации необходимо уточнить, какие условия работы регулируются трудовым договором между работником и работодателем, и какие правовые последствия могут быть связаны с потенциальным отказом работника от подписания дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени.

Если трудовой договор работника регламентирует определенную продолжительность рабочего времени, а работодатель планирует сократить это время, то необходимо провести дополнительное соглашение о пересмотре условий труда. В случае отказа работника от подписания такого дополнительного соглашения, работодатель вполне может принять решение об увольнении работника по статье 33 Трудового Кодекса РФ («По инициативе работодателя»).

Однако, прежде чем принимать любые решения, необходимо ознакомиться с действующим законодательством и провести более детальную консультацию с юристом, который мог бы провести правовую оценку данной ситуации с учетом всех обстоятельств и условий работы, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям работника.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - сокращение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе в случае сокращения продолжительности рабочего времени.