Работа во время самоизоляции: правомерно ли требование работодателя выйти на работу в заводе по производству ПВХ окон?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае введения обязательной самоизоляции работодатель не имеет права требовать от работников выходить на работу, за исключением случаев, когда она является предприятием сферы обеспечения жизнедеятельности населения и территории. В данной ситуации правомерным будет требование работодателя организовать удаленную работу или отпуск с сохранением заработной платы для своих сотрудников в период обязательной самоизоляции. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Для ответа на данный вопрос, необходимо представить следующие документы и информацию:

1) Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и поправки к нему, включающие ограничительные меры и рекомендации по самоизоляции;

2) Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2020 года № 409 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации товаров, работ, услуг, для которых постановлены санитарно-эпидемиологические требования" и изменения к нему, регулирующие деятельность предприятий в период самоизоляции;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, включая положения о трудовом договоре, режиме рабочего времени, правах и обязанностях работника и работодателя;

4) Дополнительно, могут потребоваться локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие порядок работы в период самоизоляции.

Исходя из вышеперечисленных нормативных актов, обязательная самоизоляция является ограничительной мерой и является необходимым условием для снижения рисков заболевания и распространения COVID-19. Работодатель не может обязывать работника выходить на работу во время обязательной самоизоляции, если это не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2020 года № 409 и иными нормативными актами.

Если работа по производству ПВХ окон включена в перечень организаций, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации товаров, работ, услуг, то работодатель может требовать от работников работы в соответствии с установленным режимом рабочего времени и другими нормативными актами, соблюдая при этом все санитарно-эпидемиологические требования.

При возникновении спорных ситуаций по вопросам трудовых прав и обязанностей, стороны могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для разрешения конфликта.

Статья 4 Федерального закона от 30.03.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предупреждением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций", статьи 206, 210 Трудового кодекса Российской Федерации.