Работа во время самоизоляции: выплаты заработной платы, возможность жалобы на неправильное решение работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работадатель не может самостоятельно выбирать, кто будет работать во время карантина, а кто нет. Если работадатель нарушил законодательство, таким образом ограничивая права работников, то следует обратиться за защитой своих прав в органы государственного надзора и контроля. В качестве таких органов могут выступать, например, Роспотребнадзор, территориальные органы Роструда, прокуратура.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Коллективный договор (если таковой имеется); 3) Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и защиты прав работников, в том числе Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и Гражданский кодекс Российской Федерации.

Относительно правомерности действий работодателя вопрос требует дополнительной информации и исследования фактических обстоятельств. В целом, если работодатель оговорил правила оплаты труда работников в условиях временной нетрудоспособности или невыхода на работу в связи с самоизоляцией, и эти правила соответствуют законодательству, то необходимо руководствоваться условиями заключенного трудового договора и коллективного договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений, такими как территориальное отделение Роструда или прокуратуру. Для этого необходимо предоставить доказательства нарушения работодателем законодательства, в том числе нормы о заработной плате, и данные работодателя.

Статья 131 Трудового кодекса РФ (право работника на оплату труда), статья 254 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работников на оплату труда), статья 192 Трудового кодекса РФ (выплата за работу в нерабочее время) и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконные действия работодателя в отношении оплаты труда работников). Если Вы считаете, что Ваш работодатель не соблюдает законодательство в части оплаты Вашего труда, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.