Отработка заработной платы и физические работы во время самоизоляции: призыв от администрации ПГТ и заведующей ДС

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право поручать работнику выполнять работы, соответствующие его профессии, квалификации и должности, но данное поручение должно быть оформлено в установленном законом порядке и предусмотрено трудовым договором. Если работа по уборке и облагораживанию территории не входит в список обязанностей, указанных в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от ее выполнения без последствий со стороны работодателя. Если администрация ПГТ и заведующая ДС требуют от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, вы можете направить им официальное письменное заявление с отказом выполнения этих работ. Одновременно, рекомендуется провести консультацию со специалистом в области трудового права, который сможет помочь с оформлением и написанием данного заявления.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете воспитателем в государственном детском саду.

2. Локальные нормативные акты, регулирующие вашу должность и устанавливающие порядок и объем работы.

3. Письменные приказы администрации ПГТ и заведующей ДС о выходе на работу во время самоизоляции для выполнения работ, не входящих в обязанности воспитателя.

4. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила по предотвращению распространения инфекций, которые действуют во время пандемии COVID-19.

На основании вышеперечисленных документов вы можете обратиться к администрации ПГТ с просьбой прекратить незаконные требования и выплачивать вам заработную плату в полном объеме. Если работодатель продолжит настаивать на выполнении работ, не входящих в ваши обязанности в таком режиме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Основные права и обязанности работника

Статья 37. Трудовой договор

Статья 72. Условия приостановления работы в случае временной нетрудоспособности работника, проведения мероприятий охраны труда, противопожарной защиты или природоохранной деятельности

Статья 73. Отсутствие работы по вине работодателя

Также рекомендую обратиться к коллегам-юристам для получения квалифицированной юридической консультации и защиты своих прав.