Начисление заработной платы в период самоизоляции: учитывается ли 1.5 ставки и как это влияет на выплаты

Здравствуйте! Начисление заработной платы в период самоизоляции, в том числе воспитателю, осуществляется в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре указано, что воспитатель работает на 1,5 ставки, то заработная плата должна начисляться исходя из этого соотношения. Если же трудовой договор не предусматривает работу на 1,5 ставки, то начисление заработной платы производится исходя из полной ставки. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, которые регулируют трудовые отношения и начисление заработной платы в период самоизоляции. Конкретные документы, которые понадобятся для решения вопроса, зависят от места работы и сферы деятельности работника. В данной ситуации я рекомендую обратиться к руководству организации, где работает воспитатель, для получения консультации по данному вопросу. Также возможно потребуется ознакомление с локальными актами организации, регулирующими трудовые отношения.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 132, 133, 134;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 409 "Об установлении временных правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности и ежемесячных пособий по уходу за ребенком в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
• Другие законы и нормативные правовые акты, которые регулируют вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам.