Оплата заработной платы: важные вопросы в период самоизоляции и закрытия салона мебели

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам, даже если они не работают в период временной нетрудоспособности по причине заболевания или в случае карантина. Однако, если работодатель не имеет доходов из-за национальных мер по борьбе с пандемией COVID-19, он может обратиться за помощью к налоговым органам и государственным органам социальной защиты населения. В таком случае, работники могут получать государственную помощь в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законами и правилами компенсации заработной платы в период простоя работника. В связи с введением режима самоизоляции, возможно, будет необходимо обратиться к Постановлению Правительства Российской Федерации № 409 от 02.04.2020 "О дополнительных мерах поддержки граждан и бизнеса в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также к соответствующим указаниям и рекомендациям министерств и ведомств Российской Федерации. Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от специфики работы салона мебели, в том числе от наличия договоров с клиентами, договоров с поставщиками и других документов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работника за время, в том числе не работавшее по вине работодателя", статья 180 ТК РФ "Временная нетрудоспособность работника", статья 191 ТК РФ "Отказ работника от работы по причине не получения в срок установленной оплаты труда". Также могут быть применимы положения законодательства об обязательных социальных страхованиях, таких как статьи 12 и 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако, в связи с изменениями, внесенными в законодательство в связи с пандемией COVID-19, возможно, будут применяться и иные нормы.