Дистанционные уроки в период самоизоляции - длительность 30 минут, практика сокращена, возможны удержания заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время и в соответствии с условиями трудового договора. Если сокращение объема работы и соответствующего количества рабочих часов произошло не по собственной воле работника, а в рамках действующих мер государственного регулирования, то работодатель не вправе уменьшить заработную плату работника. Однако, если трудовой договор предполагает оплату за определенный объем работы, то работодатель может уменьшить заработную плату пропорционально фактически выполненной работе. Следовательно, необходимо изучить трудовой договор и узнать, содержит ли он оговорку об оплате за определенный объем работы, для ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к правилам, установленным в документах, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

В первую очередь, следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В данном документе должны быть четко прописаны условия оплаты труда и режима рабочего времени.

Если в трудовом договоре прописана оплата труда исходя из фактически отработанного времени, то работник должен получать зарплату за все отработанные минуты, включая дистанционные занятия. В этом случае работодатель не вправе лишить работника части зарплаты за неотработанное время.

Однако, если в трудовом договоре прописана фиксированная оплата труда, то для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству России, в частности к Трудовому кодексу и приказам Минтруда.

В целом, стоит обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на статьи 131 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда, а также на статьи 17 и 18 Закона РФ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", которые регулируют особенности труда и оплаты труда в режиме чрезвычайной ситуации.