Надомное обучение в начальной школе: очные и дистанционные уроки. Оплачивать ли учителю за дистанционные часы?

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников должна производиться за фактически отработанное время (ч. 1), а также за время, когда работник находился на распоряжении работодателя и выполнял работы по его поручению (ч. 2). Таким образом, если дистанционный урок является частью учебной программы и входит в круг обязанностей учителя, то учитель вправе требовать оплаты за эти часы. Кроме того, необходимо оценить, была ли установлена учительскому график работы, который предусматривает проведение дистанционных уроков в рамках учебного процесса, и были ли предоставлены все необходимые средства для проведения таких уроков.

Для решения вопроса о необходимости оплаты дистанционных часов учителя надомного обучения необходимо обратиться к трудовому договору между учителем и учебным заведением, где прописываются условия оплаты труда. Также могут быть установлены дополнительные правила и условия, регулирующие дистанционное обучение, например, договоренности между учителем и родительским комитетом. Важно учитывать, что оплата труда учителей надомного обучения может проводиться по-разному в зависимости от региональных и местных правовых актов, правил работы учебных заведений и других обстоятельств, так что в данном случае необходимо обратиться к конкретным документам и уточнить детали у компетентных лиц.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за время, в течение которого они находятся в распоряжении работодателя"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при продолжительных сверхурочных работах"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2015 № 445 "Об утверждении положения о дистанционном обучении"
• Закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"