Устроившись на работу, работник отправился в командировку на учебу: советы по оплате и возврату затрат

Согласно статье 330 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник обучался за счет средств работодателя и во время обучения работник увольняется по собственному желанию, он должен возместить работодателю расходы, произведенные на его обучение в полном объеме, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

Как правило, сумма возмещения указывается в договоре на обучение. Важно прочитать условия договора на обучение, подписанные при отправке на учебу, и выяснить, в каком размере и в какие сроки должны быть произведены выплаты. Если в договоре на обучение не указан способ начисления средств, следует обратиться к работодателю для получения информации и согласования.

Также стоит отметить, что если работодатель берет на себя оплату обучения работника, это может быть включено в его бонусную программу, которая может указывать, каким образом начисляются деньги – сразу после окончания обучения или частями как дополнительное поощрение за работу.

Для решения данного вопроса необходимо сначала ознакомиться с действующим трудовым договором, который работник заключил с работодателем, а также с любыми другими документами, которые могут регулировать обязательства работника и работодателя по поводу выплаты за учебу.

Если работодатель предоставил возможность профессионального обучения или повышения квалификации за свой счет, то он имеет право требовать от работника возврата затрат. Об этом должно быть оговорено в трудовом договоре или ином соглашении между работником и работодателем.

Обычно в таких случаях сумма затрат вычитается из заработной платы работника по его согласию и согласно срокам и порядку, установленным договором. Если работодатель и работник не могут договориться, то вопрос решается судом.

В любом случае, вычет средств должен быть осуществлен с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и действующего трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Рыночная оплата труда работника за время обучения", статья 139 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника". Однако, практика вычета долга за обучение из зарплаты может различаться в зависимости от условий трудового договора и внутренних правил организации. Поэтому, следует отдельно изучить правила организации, договор и индивидуальные условия работника.