Работник отправился на ремонт сварочного аппарата и получил выговор: законно ли требование письменного объяснения? Возможно ли наказание и поощрение одновременно?

Работодатель вправе выдать выговор работнику за неявку на работу без уважительной причины. Приказ о выдаче выговора является законным, так как работник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов. Однако, работодатель вправе также поощрять работника за выполнение своих профессиональных обязанностей. В данном случае, выплата месячной премии на 10% больше обычного размера является законной и возможной, если работник приложил усилия к выполнению своих профессиональных обязанностей, помог предотвратить простой в работе и исправить неисправность сварочного аппарата. Таким образом, одновременное наказание и поощрение работника является возможным и законным, если каждая мера применена по релевантной причине.

Для решения данного вопроса, в случае обращения к юристу на основании вышеизложенного, необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ начальника электроцеха о вынесении выговора Земцову за отсутствие на рабочем месте.

2. Представление главного технолога о выплате месячной премии Земцову.

3. Трудовой договор Земцова и его приложения.

4. Коллективный договор (если он имеется).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять различные меры дисциплинарного воздействия к работникам, включая выговор. Однако, при этом, необходимо соблюдать процедуры вынесения таких решений и уважать права работников на защиту своих интересов.

С другой стороны, работодатель имеет право выплачивать премии работникам за высокие показатели производительности или выполнение дополнительных задач.

Таким образом, если процедуры вынесения выговора были соблюдены, а выплата премии основана на действительно достигнутом работником результате, то приказ о вынесении выговора и предоставлении премии является законным.

Одновременное наказание и поощрение работника возможно, если они основаны на разных правовых основаниях, а также если процедуры и права работника соблюдаются в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83 и 193.