Права пожарных: законно ли требование письменного объяснения отсутствия на подведении итогов года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине. Плохое самочувствие и отсутствие ночного сна могут быть признаны уважительной причиной. В данной ситуации, если отсутствие на подведении итогов года законно оценивается как отсутствие по уважительной причине, то непосредственный начальник не имеет права требовать от работника письменного объяснения о его отсутствии, так как отсутствие было основано на уважительной причине. Однако, необходимо уточнить какие документы являются обязательными для заполнения и сдачи по результатам проведения подведения итогов года на предприятии, где работает данный специалист.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором организации, внутренними документами, регулирующими трудовые отношения, а также соответствующим законодательством, в том числе с Трудовым кодексом РФ и приказами МЧС России.

Также необходимо иметь информацию о порядке проведения итогового собрания, полномочиях руководства по требованию письменного обьяснения и процедуре ответственности работника за неявку на такое мероприятие.

По всей видимости, в данной ситуации непосредственный начальник имеет право запрашивать письменное объяснение о причинах отсутствия на подведении итогов года, но конкретный ответ на этот вопрос можно получить только после ознакомления с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.