Работник А получил выговор за явку в нетрезвом виде: законно ли решение администрации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть наказан за дисциплинарный проступок, но наказание должно быть пропорциональным нарушению и применяться в строгом соответствии с законом. Если работник А был наказан выговором за явку на работу в нетрезвом виде, и после этого он не совершал больше никаких дисциплинарных проступков, то отсутствие начисления премии в его адрес может быть несправедливым и дискриминационным. Если отсутствие премии без объективных причин нарушает права работника на равное вознаграждение и противоречит регулированию рабочих отношений, то такое решение администрации может быть незаконным.

Для решения данного вопроса, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Положения о премировании на предприятии (если таковые есть).
3. Акт о выдаче выговора работнику А за явку на работу в нетрезвом виде (если имеется).
4. Документы, подтверждающие, что работник А не совершал дисциплинарных проступков в течение оставшихся месяцев года.
5. Документы, подтверждающие что работники предприятия получили премию в декабре 2016 года и каким образом были определены размеры начисленной премии.

При наличии указанных выше документов, можно будет проанализировать законность решения администрации и определить, были ли нарушены права работника А при начислении премии. Однако без ознакомления со всеми перечисленными документами точных выводов о законности решения не может быть дано.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Выговор.

Статья 192. Надбавки и иные выплаты за особые условия труда.

Статья 193. Премии.