Работник, пришедший на работу в нетрезвом виде, возможные последствия и рекомендации в случае вынужденного написания объяснительной

Пришедший на первую смену в нетрезвом виде нарушил действующее законодательство Российской Федерации, в частности - законодательство о трудовых правоотношениях. Работодатель вправе обратиться к трудовому законодательству и с учетом всех обстоятельств принять решение об увольнении работника.

Если освидетельствование на состояние опьянения не проводилось и выговоров не было, то работодатель не имеет на то законного основания, чтобы заставить содержать работнику самостоятельную письменную объяснительную по данному поводу. Однако работник, в свою очередь, обязан соблюдать установленный режим работы, не допускать нарушения трудовой дисциплины и следовать требованиям работодателя.

В случае, если работодатель все же потребует от работника написания объяснительной записки, необходимо представить объективную информацию, на основании которой можно сформулировать правдивый текст объяснительной. В то же время, необходимо знать, что подделка документов или представление заведомо ложных сведений могут повлечь за собой серьезные юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, документы, регулирующие порядок работы и дисциплины на предприятии, коллективный договор (если есть).
2. Объяснительная записка работника с подписью и датой.
3. Бюллетень учета рабочего времени и график работы на предприятии.
4. Параграфы ТК РФ, регулирующие порядок увольнения и вынесения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания на работника, если имеется достаточное основание для этого (в данном случае нарушение трудовой дисциплины). В качестве дисциплинарного взыскания может быть наложен выговор или увольнение.

При этом, работник имеет право оспорить данную процедуру в судебном порядке, направив соответствующее заявление в течение 1 месяца со дня вынесения решения.

Если Вы заставлены написать объяснительную записку, то Вам следует отразить существующие обстоятельства и воздержаться от лжи, т.к. в случае выявления несоответствия представленных фактов правде, что может быть выявлено в ходе проверки, работнику может быть наложен дисциплинарный взыскание.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работников. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Статья 91 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.