Что делать, если работник отправлен вахтой на работу, но его больше не нужны? Советы по возврату билетов и забору вещей

Здравствуйте! Если работодатель уволил Вас до того, как Вы должны были ехать на работу, он обязан возместить Вам расходы, связанные с заказом билетов, если их покупка была согласована с работодателем. Если Вы не согласны с увольнением, то Вы можете обратиться в суд. Однако, ввиду того, что Вы находитесь в другом регионе, рекомендуется обратиться к адвокату, который может помочь Вам в защите Ваших прав и интересов. Что касается Ваших вещей, то лучше всего связаться с работодателем и договориться о месте и способе передачи Вам личных вещей.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего существование трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Свидетельства о приеме на работу или увольнении, в которых содержится информация о сроках трудовых отношений и обстоятельствах увольнения.

3. Копии билетов на транспорт или других документов, подтверждающих факт подготовки работника к выезду на работу.

4. Заявление работника о возможной ошибке в решении работодателя об увольнении, с указанием причин, почему работник не считает, что он должен быть уволен.

5. Копии переписки (e-mail-бы, СМС-сообщения, направленные рассматривающему данный вопрос работодателю).

После предоставления всех необходимых документов, работник должен запросить у своего работодателя письменное подтверждение о сохранении его рабочего места и о возможности продолжить трудовую деятельность.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178. Хранение работником материальных ценностей, принадлежащих работодателю.