Работник принудительно отправлен на удаленную работу из-за возраста - что делать?

Законодательство Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, включая защиту от возможных рисков для здоровья в связи с осложнениями, связанными с эпидемией COVID-19. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе на охрану труда и социальную защиту в соответствии с трудовым законодательством.

Если работник оспаривает действия работодателя, которые считает несправедливыми, он может обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов, а также письменно обратиться в суд и сделать соответствующую жалобу. Работник также может обратиться к профсоюзу или другим организациям, занимающимся защитой прав работников, для получения правовой помощи и консультаций.

Если причина увольнения, которое совершили работодатели - отсутствие на работе по уважительной причине (здесь это связано с карантином) и это привело к ограничению прав работника (потере премии, недополучению заработной платы и т.п.) - то со стороны работодателя были нарушены трудовые права работника, и работник может обратиться за помощью в местную инспекцию по труду или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Письменное обращение работника к руководству о выдаче пропуска для передвижения в период карантина.
3. Письменное подтверждение руководства о выдаче пропуска и перечисление сроков его получения.
4. Документацию, подтверждающую наличие нарушений со стороны работника, за которые ему была лишена премия.
5. Заявление работника о просьбе отпустить его по состоянию здоровья.

Для восстановления справедливости работник может обратиться в суд или к инспектору труда, в зависимости от конкретной ситуации. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в суд, необходимо проанализировать документы и ситуацию в целом, оценить шансы на успех и возможный риск проигрыша. Решение об обращении в суд должно быть принято только после тщательного обдумывания всех аспектов дела и консультации с опытным юристом.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на свободу труда. Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует порядок работы с отпуском по болезни. Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 83 Трудового кодекса РФ регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает общие правила применения дисциплинарного взыскания. Статья 192 Трудового кодекса РФ регулирует порядок обязательного страхования работника в случае его временной нетрудоспособности. Статья 193 Трудового кодекса РФ регулирует порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Для защиты своих прав и восстановления справедливости Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд с заявлением о защите трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Отказ работника от выполнения работы по причинам, не зависящим от него; Статья 76. Нарушение трудовой дисциплины; Статья 190. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": Статья 18. Обеспечение безопасности товаров и услуг; Статья 20. Права потребителя при оказании услуг;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение требований органов исполнительной власти, обеспечивающих режим чрезвычайного положения.