Официальный работник кафе отправлен на карантин: правомерна ли оплата за смену?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отправленному на карантин по инициативе работодателя, положена заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка работника за последние три месяца. Таким образом, если работник был отправлен на карантин по постановлению работодателя, ему полагается оплата не менее двух третей среднего заработка за последние три месяца. В случае, если работник перешел на удаленную работу, оплата должна производиться по договоренности сторон. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и ИП, которое должно содержать условия о возможности приостановления работы в случае форс-мажорных обстоятельств.

2. Указами и распоряжениями глав и ведомств, связанных с принятием мер по предупреждению и ликвидации ЧС и (или) НС, которые могли повлиять на оплату труда в указанный период.

3. Законом о труде РФ, содержащий требования к оплате труда, ограничения сроков задержек в выплате заработной платы и другие правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

После изучения указанных документов и выявления нарушений со стороны работодателя (ИП) в оплате труда, необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и определения дальнейших действий в защите своих прав. Возможным решением данного вопроса может быть обращение в трудовую инспекцию с целью защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93 (о предоставлении оплачиваемых выходных и иных свободных дней работникам в случае сокращения режима работы)

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 434 «Об установлении особых условий работы в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», где прописано, что работодатель обязан выплачивать работникам в случае их вынужденного отсутствия на работе в период карантина ежемесячную компенсацию в размере среднего заработка работника.

• Статьи 17, 19 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок и условия оплаты труда.