Карантин затягивает смену работы: возможность увольнения и перехода до 30 апреля

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только в соответствии с четко определенными причинами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Если в Вашем случае нет никаких нарушений, дающих основания для увольнения, и Вы просто хотите уйти на другую работу, то Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, трудовые отношения могут быть прекращены только с согласия обеих сторон. Если Ваша текущая организация не согласна прекратить трудовые отношения до 30 апреля 2020 года, Вы должны оставаться на своем рабочем месте до наступления указанной даты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует порядок прекращения трудовых отношений.

2. Соглашение об увольнении работника по его собственному желанию, если такое соглашение заключено между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие наличие карантина и его влияние на работу работника и работодателя.

В данной ситуации, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Однако, если сроки карантина по решению органов власти продлены, то работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение о возобновлении трудовых отношений после окончания карантина.

В данном случае, работник должен обратиться к своему работодателю с уведомлением об увольнении и запросить документы, подтверждающие факт карантина и его влияния на работу. Официальное уведомление о желании уволиться должно быть направлено в письменной форме, с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения. В случае отрицательного ответа со стороны работодателя, работник может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76.1, 81.1, 81.2, 81.3, 81.4, 88.1.