Карантин до конца апреля: возможность подать в суд на завод и получить компенсацию

Здравствуйте! В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 2 апреля 2020 года № 635-р, в период действия режима нерабочих дней, работники должны освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Если ваш завод нарушил это требование, вы можете предъявить иск в суд по основаниям действующего трудового законодательства РФ, в частности, по статье 136 Трудового кодекса РФ о необоснованном отказе в выдаче трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы, либо статье 137 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы в неполном объеме. Какую сумму вы можете получить, зависит от конкретных обстоятельств вашего дела, в том числе от размера заработной платы и количества дней, в которые вы были вынуждены работать в период нерабочих дней.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам, установленным на предприятии. Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая закон "О труде в Российской Федерации";

3. Распоряжение президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206-рп "О национальных мерах по обеспечению безопасности при внесении в Российскую Федерацию и распространении на ее территории новой коронавирусной инфекции (COVID-19)';

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, установленные на предприятии.

В связи с объявлением Путина о карантине до 30 апреля и необходимостью соблюдать режим нерабочих дней, работодатель обязан выплачивать работникам за период карантина своеобразную выплату. Если работодатель пренебрегает этими распоряжениями и вынуждает сотрудников приступить к работе в период карантина, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и порядка. Однако, для получения конкретных ответов на этот вопрос, необходимо более подробно исследовать ситуацию и документы, связанные с работой на данном заводе.

Решение данного вопроса будет зависеть от наличия договора между работником и работодателем, в котором регулируются вопросы оплаты труда, отпуска, отгула и т.д. В данном случае, необходимо рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 71. Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 111. Право на отгулы. Статья 116. Заработная плата за время вынужденного простоя. Статья 152. Заработная плата работника при приостановлении работы организации по экономическим, технологическим, структурным и аналогичным причинам.

Также необходимо учитывать постановления Правительства Российской Федерации, связанные с объявлением режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Однако, для точного решения данного вопроса необходимо получить более подробную информацию о фактических обстоятельствах и ознакомиться с договором между работником и работодателем. Поэтому, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, для консультации и оказания помощи в данном вопросе.