Стажировка с возможностью оплаты от работодателя: что знать перед устройством на удаленную работу

Да, Вам необходимо требовать от работодателя заключения договора стажировки, в котором должны быть указаны условия оплаты стажировки и порядок ее проведения. Это необходимо для защиты Ваших прав и интересов. При отсутствии такого договора, Ваши права могут быть нарушены, а также возможно не получение оплаты за проведенную стажировку.

Если работодатель не указал условия оплаты стажировки в предоставленном Вам документе об устройстве на работу, то Вам следует обратиться к нему с запросом официального договора на стажировку, в котором определяются условия оплаты за этот период. Это важно для защиты Ваших прав и интересов. По закону Российской Федерации, стажировка должна быть оплачиваемой, за исключением случаев, когда стажер получает учебную стипендию или другую коммерческую оплату. Если работодатель не сообщил Вам об условиях оплаты стажировки, это может свидетельствовать о недобросовестности его действий. В любом случае, если работодатель настаивает на пройдении стажировки без оплаты, то следует обращаться к специалисту в области трудового права, чтобы защитить свои интересы в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда при стажировке работника.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Форма трудового договора.