Уточнение срока перед устройством на новую работу: регламентированы ли 2 недели и включают ли праздничные дни?

Здравствуйте!

1. Если срок в 2 недели был оговорен в письменном договоре между работником и работодателем, то он регламентирован и должен быть соблюден. Если срок был оговорен устно, то он может быть изменен, если при этом согласны обе стороны и это оформлено письменно.

2. Праздничные дни не уменьшают 2-недельный срок, если в договоре не оговорено иное. Срок в 2 недели предполагает рабочие дни, если не указано обратное в договоре.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор или трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем, где должны быть указаны условия трудоустройства, в том числе, условия уведомления работодателя об уходе сотрудника с работы и сроки, которые должны быть соблюдены.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где также регламентируются права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений, а также сроки, которые должны быть соблюдены в случае ухода сотрудника с работы.

3. Рабочий календарь с указанием рабочих и выходных дней, выходных и праздничных дней, если присутствуют в данном календаре. Это может помочь определить срок, который будет включать только рабочие дни, если это необходимо.

Если работодатель нарушает условия, оговоренные в документах или законе, то работник может обратиться в суд. В этом случае, могут потребоваться не только документы, перечисленные выше, но и дополнительные доказательства нарушения прав работодателей и несоблюдение установленных сроков.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации.