Статус ИП и работа в банке: что нужно знать перед устройством и занятием предпринимательской деятельности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине, связанной с соискателем является ИП. Также, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предпринимательскую деятельность, если это не противоречит его трудовым обязанностям и не создает конфликта интересов с работодателем. Однако, права работника могут быть ограничены трудовым договором или локальными нормативными актами организации, если это не нарушает законодательство РФ.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между банком и соискателем, если таковой уже заключен; 2. Устав банка, который может содержать положения о требованиях к кандидатам на работу, а также о возможных ограничениях работников в занятии предпринимательской деятельностью; 3. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие правила трудоустройства.

Для ответа на вопрос о возможности работы соискателя в качестве ИП, также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с регистрацией ИП и законодательством, регулирующим предпринимательскую деятельность в России. В любом случае, ответ на данный вопрос является комплексным и зависит от многих обстоятельств, требующих анализа и уточнения.

Ситуация, описываемая в вопросе, подпадает под действие Кодекса труда Российской Федерации.

Ответ на первую часть вопроса - право банка отказать в трудоустройстве соискателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, регулируется статьей 64 Кодекса труда РФ.

Ответ на вторую часть вопроса - запретить работнику заниматься предпринимательской деятельностью, регулируется статьей 81 Кодекса труда РФ.