Компенсация за билеты: имеет ли компания право удержать деньги, если сотрудник не отправился в командировку по объективным причинам?

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае невыполнения работника своих трудовых обязанностей вследствие временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, предоставляется ему ежемесячный денежный компенсационный выплатов в размере 100 процентов от среднего заработка.

Относительно удержания денежных средств за билеты на самолет, приобретенные на средства компании, если данное действие не прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в дополнительном соглашении к трудовому договору, то компания не имеет права удерживать деньги за билеты с зарплаты работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к заключенному между сотрудником и компанией трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему данную сферу отношений. Конкретно, к статьям 190, 191, 193 Трудового кодекса РФ.

При наличии болезни, подтвержденной больничным листом, выданным уполномоченным медицинским учреждением, работник имеет право на временную нетрудоспособность и соответственно не может выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, выплата зарплаты в период болезни является обязанностью работодателя на основании ст. 192 Трудового кодекса.

В случае покупки билета на самолет на средства компании, если работник не смог воспользоваться билетом в связи с болезнью, то вопрос возмещения стоимости билета возможен и направляется на урегулирование с руководством компании. Если работник не собирается самостоятельно возмещать расходы за неиспользованный билет, компания может проверить причину отсутствия на работе, выбрав соответствующий способ взаимодействия с работником, а именно на основе документов, представленных сотрудником (врачебное заключение) и/или личного заявления с просьбой вернуть средства, выделенные на покупку билета.

Вся корреспонденция, заключенные договоры, больничный лист, заявление о возврате средств должны храниться в соответствующих отделах компании (например, отдел кадров), где будут доступны для проверки и надлежащего учета.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

1. Статья 321 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
2. Статья 84 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"
3. Пункт 4 статьи 185 Трудового кодекса РФ "Порядок удержания из заработной платы"
4. Статья 15.1 Федерального закона "О защите прав потребителей".