Премия не досталась одному сотруднику по объективным причинам - директор подтверждает свою заявку в банк

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать информацию о той причине, по которой вы не были включены в список сотрудников, получивших премию. Необходимо учитывать правила, установленные в организации, и законодательство Российской Федерации в области трудовых прав и обязанностей работодателей. Конкретное решение может зависеть от множества факторов, таких как условия соглашения о трудоустройстве, составленное между сотрудником и организацией, и т.д. В любом случае, если вы считаете, что были ущемлены в своих правах, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства, поскольку на первый взгляд это может быть как ошибкой в расчетах, так и дискриминацией или нарушением прав работника.

Если работник считает, что его права были нарушены, ему рекомендуется собрать следующие документы для решения проблемы:

1. Копия трудового договора и приказа о начале работы в организации;
2. Копия расчетного листка или иного документа, подтверждающего выплату премии другим сотрудникам;
3. Копия документов, которые подавались в банк и которые, по словам работодателя, предназначены для выплаты премии.

После того, как документы будут собраны, работник может обратиться к руководству организации для разбирательства в данном вопросе. В случае отказа работодателя урегулировать вопрос добровольно, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какая конкретно проблема возникла. Например, если вопрос про несвоевременную выплату зарплаты или премии, то применимы статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации. Если речь идет о дискриминации на работе по признаку пола, возможно, стоит обратиться к статьям 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у директора нет документов, подтверждающих, что в банке была подана информация о подоходном налоге на всех сотрудников, может быть нарушен Налоговый кодекс Российской Федерации. Точные статьи зависят от конкретных обстоятельств дела.