Директор книжного магазина устраивает субботник: премия для остальных работников, увольнение для двоих - нужна правовая оценка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный и предоставление отгула за работу в выходной день, который не может быть заменен денежной компенсацией. Директор книжного магазина не может обязать работников принимать участие в субботнике и уволить сотрудников за отказ от участия в нем. Также причиной для увольнения не может являться отказ в участии в субботнике. В данном случае, действия директора являются незаконными и нарушают права работников. Однако, работники могут быть вознаграждены за участие в субботнике, но премия в размере 1 000 рублей не может заменить право на отгул в выходной день. Следовательно, директор книжного магазина должен выплатить работникам премию, но не имеет права увольнять их за отказ от участия в субботнике.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ директора книжного магазина о назначении субботника на 22 апреля;
2. Письменные заявления от двух работников, отказавшихся участвовать в субботнике;
3. Письменное уведомление о увольнении этих работников;
4. Документы подтверждающие выдачу премий остальным работникам.

Действия директора в данной ситуации не являются законными. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на свободное распоряжение своим временем вне рабочего времени. Также нельзя принудительно увольнять работников за отказ от выполнения работ, не предусмотренных его трудовыми обязанностями. Кроме того, практика проведения субботников утрачена и в настоящее время не регулируется законодательством.

Следовательно, увольнение работников за отказ от участия в субботнике является незаконным. Директору следует вернуть работников на работу, выплатить задолженную им заработную плату и возместить возможные моральные и материальные убытки. Если работники не желают вернуться на работу, следует заключить с ними соглашение об урегулировании спора в исковом порядке. В случае необходимости, следует обратиться за помощью к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 91 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"

статья 122 "Отказ работника от исполнения приказа (распоряжения) работодателя"

статья 136 "Материальная ответственность работников"

статья 137 "Премирование работников"