Договорная работа и права на больничный лист и увольнение - важные вопросы правового поля

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если это предусмотрено условиями трудового договора. Также работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, таким как сокращение численности или штата работников, невозможность исполнения работника по его должности по состоянию здоровья или за иные основания, предусмотренные законодательством. Если в условиях трудового договора отсутствует возможность расторжения по соглашению сторон, то работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении. Если же ситуация с увольнением не допустима по закону, то работник может обратиться в суд с этим вопросом.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Текущий трудовой договор между сотрудником и фирмой; 2. Трудовую книжку (если она ведется); 3. Больничный лист, подтверждающий состояние беременности и родов; 4. Любые другие документы, связанные с работой и общением между работником и фирмой.

Что касается законности предстоящего запроса написания заявления об увольнении, необходимо рассмотреть условия трудового договора и законодательство РФ. Если в трудовом договоре прописаны условия, согласно которым сотруднику может быть предложено написать заявление об увольнении после окончания беременности, и данные условия не противоречат законодательству РФ, то подобное требование может быть законным. Однако, если согласно трудовому договору и законодательству РФ, работник не может быть уволен по данной причине, то такой запрос будет незаконным. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который проконсультирует по ситуации и даст рекомендации по действию.

Статьи применимые к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "защита женщин от увольнения и ограничение возможности увольнения отдельных категорий работников"