Договорная работа: копии договора, увольнение, расчеты и отработка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если стороны не предусмотрели иное, то срок договора совместительства не может превышать двух месяцев в год у одного работника. Если у Вас заключен договор на совместительство на более длительный срок, то он будет считаться ничтожным, и Вы будете считаться трудоустроенным по найму на бессрочный срок. Если Вы желаете расторгнуть трудовой договор, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, в принципе у Вас есть право на обращение с заявлением об увольнении по собственному желанию. Таким образом, Вы можете уволиться без предварительного уведомления работодателя и без отработки двух недель. Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в течение 3 дней с момента прекращения трудового договора, включая выплату заработной платы за отработанный период.

Вы можете уволиться, но в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации должны предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, работник, который увольняется по собственному желанию, имеет право на получение всех необходимых выплат, включая Заработную плату за отработанное время, вознаграждение за неиспользованный отпуск, компенсации за простой и другие выплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Для подтверждения права на получение этих выплат необходимо иметь подтверждающие документы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени и документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника". В соответствии с этой статьей работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. При этом работник обязан выполнить свои трудовые обязанности на предприятии до момента истечения срока уведомления.