Работа: Как защититься от неоправданных авансов на основе списка сотрудников

Вынесение на общее обозрение списков сотрудников, которые подписываются на получение аванса, может являться нарушением прав на конфиденциальность персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, отсутствие фактической записи Вас в список не дает оснований для автоматической переписки аванса, так как это должно определяться на основании Вашей заявки. Если у Вас возникают вопросы или проблемы в ситуации с выдачей аванса, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в компетентные органы за дополнительной помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Список сотрудников, на котором записываются требования для выдачи аванса.
2. Документы, определяющие процедуру выдачи аванса в организации, такие как Положение о выплатах из фонда заработной платы и т.д.
3. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и организацией.
4. Документы, подтверждающие сумму, которую вы требуете в виде аванса.
5. Правила решения спорных ситуаций в организации.

Насколько правомерно отказать вам в выдаче аванса, зависит от того, существует ли официальная процедура, определяющая правила выдачи авансов сотрудникам, и насколько эту процедуру соблюдают в вашей организации. Если такая процедура существует и вы не соответствуете ее требованиям, то отказ в выдаче аванса может быть правомерным. Однако, если правила выдачи аванса игнорируются, или если вы можете доказать, что ваше требование на выдачу аванса не было удовлетворено по причинам, не связанным с правилами выдачи авансов, то отказ в выдаче аванса может быть несправедливым и неправомерным.

Статьи 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.