Что делать, если задерживают выплату зарплаты и нет авансов: советы и рекомендации для сотрудников

Ситуация с задержками выплаты зарплаты противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в месяц в день, установленный локальным нормативным актом организации.

Решением данной проблемы может стать обращение в соответствующие государственные органы по охране труда и социальной защите населения, например в Роспотребнадзор, в Трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования РФ. Также стоит обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для консультации и помощи в восстановлении своих прав.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться в органы государственной власти Российской Федерации, ответственные за надзор за соблюдением трудового законодательства. В том числе, можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, Роструд, Прокуратуру или суд.

Для предъявления претензий к работодателю необходимо иметь документальное подтверждение задержки выплаты зарплаты, а также документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок и т.д.

Подобные действия работодателя являются нарушением законодательства о труде и могут привести к наложению штрафа или других административных или уголовных санкций.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленный срок;

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы;

3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - о платежных документах и порядке выплаты заработной платы;

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - о порядке и сроках предоставления работникам аванса при выполнении ими работ.

Для изменения ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату в установленный законом срок или направить письменное заявление в инспекцию труда или суд по месту работы.