Как получить детское пособие и что делать, если работодатели задерживают выплату - рекомендации эксперта

Добрый день.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать детские пособия своим работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате детских пособий, вы можете обратиться в контролирующие органы, например, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для урегулирования данной ситуации.

Что касается задолженности вашего контрагента в размере 100 тысяч рублей, это вопрос между вашим работодателем и контрагентом. Однако, это не является основанием для отказа в выплате детских пособий, если вы предоставили необходимые документы. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой выяснить причину задержки выплаты детских пособий и принять меры по урегулированию данной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанного вопроса необходимо следующее:

1. Письменное заявление о нарушении законодательства РФ о выплате детских пособий на имя работодателя или его руководителя;

2. Документы, подтверждающие факт трудового договора с данным работодателем;

3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении) и факт регистрации ребенка по месту жительства;

4. Копии всех справок о начислении и выплате детских пособий.

Также, возможно потребуется подготовить другие документы, которые могут быть необходимы по мере развития ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оказания квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате ежемесячного детского пособия

Статья 255 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за неисполнение договорных обязательств

Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на получение соответствующей компенсации в случае ненадлежащего исполнения договорных обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя. 2. Приказ о принятии на работу и приказ о переводе на другую должность (если такой имеется). 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и детских пособий, такие как расчетные листки, квитанции и т.д. 4. Документы, подтверждающие задолженность контрагента поставщика по оплате товаров (счет-фактуры, товаро-транспортные накладные и т.д.) 5. Запрос работника на актуальную информацию о выплаченных пособиях по детям. 6. Заявление на имя работодателя о выплате детских пособий. 7. В случае отказа работодателя выплатить детские пособия, можно обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации, при наличии задолженности контрагента работодателя по оплате товаров, следует обратиться к юристу для получения консультации и определения возможных путей решения данной проблемы.

Законодательные акты, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 139, 141).

2. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (статьи 1, 2).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 301, 302).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 363, 381).

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).