1. Уведомление о направлении справки о доходах: что делать, если получили бывшие работодатели 2. Отказ в устной просьбе: как защитить себя и получить желаемый результат 3. Фирма не реагирует на письмо: что делать в такой ситуации 4. Жалоба на происходящее: как правильно ее оформить и куда обращаться 5. Как уточнить место проживания: советы для москвичей и не только.

Если Вам необходимо получить копию справки о доходах за указанный период, Вы можете направить письменный запрос в бухгалтерию Вашего бывшего работодателя с просьбой предоставить данную информацию. Если Ваше обращение будет проигнорировано или Вам будет отказано в предоставлении копии справки о доходах, Вы можете обратиться в налоговый орган по месту нахождения бухгалтерии Вашего бывшего работодателя с жалобой на нарушение Ваших прав. Также, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в налоговый орган Российской Федерации, который выдает справки о доходах за последние 3 месяца. Вам потребуются следующие документы для подачи жалобы: - копия уведомления о направлении справки о доходах, - копия заявления на получение справки о доходах (если вы отправляли заявление), - копия письма, которое вы отправляли бывшему работодателю, - копия ответа или отказа от бывшего работодателя на вашу просьбу, - копия всех других документов, связанных с данной ситуацией.

Жалобу вы можете подать в налоговый орган по месту своего жительства или работы. В жалобе вы должны указать все факты, связанные с отказом бывшего работодателя выслать вам справку о доходах. Во время рассмотрения жалобы налоговый орган проведет проверку в отношении работодателя и вынесет соответствующее решение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие права были нарушены в данном случае. Поэтому, не будучи осведомленным в полной мере о фактах данного дела, я не могу написать конкретных статей. Вам следует обратиться к юристу или специалисту в данной области для проведения детального анализа ситуации и выявления возможных нарушений. Однако, в целом можно рассмотреть следующие статьи: 1) Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни; 2) Статьи 138, 139, 140, 141 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления информации о доходах работникам и обеспечивают защиту их прав при обработке персональных данных; 3) Статьи 144, 145, 148, 152 Гражданского кодекса РФ, которые определяют порядок защиты гражданских прав и требований.