Защитите свои персональные данные: что делать, если бывшие работодатели продолжают использовать их после увольнения

В данной ситуации нарушаются права на защиту персональных данных, которые являются конфиденциальными и не могут использоваться без согласия их владельца. Для решения данной проблемы следует обратиться к юристу и подать жалобу в Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации либо в Роскомнадзор о защите своих персональных данных. Также возможно рассмотрение данного вопроса в суде и требование прекращения нарушения прав на защиту персональных данных, а также компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы: - Трудовой договор или контракт о работе, подписанный между работником и работодателем; - Свидетельство о регистрации юридического лица; - Положение о персональных данных сотрудников; - Заявление на защиту персональных данных.

По существу вопроса необходимо уточнить, была ли подписана дополнительная информационно-выдачная записка к трудовому договору, содержащая положения о обработке персональных данных, и наличие договора на обработку персональных данных между юридическим лицом и работником или клиентом.

В таком случае, если работодатель продолжает использовать персональные данные бывшего работника без соответствующего согласия и вопрос не решается добровольно, можно обратиться в судебные органы и подать иск на защиту персональных данных.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("О ПДн") - "Цели обработки персональных данных"

Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("О ПДн") - "Обязанности оператора при обработке персональных данных"

Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("О ПДн") - "Сведения, подлежащие сообщению при обработке персональных данных"

Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконный доступ к информации, содержащейся в информационной системе персональных данных"