Решения проблемы авансов: права сотрудников и ответственность начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на авансирование своей заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если начальник не выплачивает аванс, работник должен обратиться к нему с просьбой по возможности выполнить свои обязательства. В случае отказа начальника работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Отказ выходить на работу по истечении 15 дней после невыплаты аванса может быть рассмотрен как нарушение трудовых обязанностей и привести к увольнению. Поэтому, рекомендую работнику обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Расчет льгот и компенсаций, который указывает на наличие и размер аванса.

3. Копии свидетельств о выходах на работу и о выплатах зарплаты, сделанных работником за определенный период времени.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты аванса работником, включая квитанции, письма, претензии и др.

5. Копия жалобы на нарушения законодательства, поданной в компетентные органы контроля и надзора, например, в Российскую инспекцию труда.

6. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Что касается права не выходить на работу после истечения определенного срока, то в Российской Федерации не существует закона, который бы регулировал данную ситуацию. Однако, если работодатель не соблюдает условия трудового договора или нарушает законодательство, работник имеет право обратиться по этому поводу в соответствующие органы государственной власти или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 112 - 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, статья 112 регулирует выплату заработной платы, включая аванс, а статья 113 - ответственность работодателя за нарушения в области выплаты заработной платы. Однако, не выходить на работу без уважительной причины может рассматриваться как прогул, что влечет за собой дисциплинарное наказание, предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации.