Право начальника на уведомления сотрудников по мессенджеру и ответственность за прогул

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы за пределами рабочего времени, установленного законодательством или коллективным договором. Уведомление о рабочих моментах по мессенджеру в нерабочее время не может быть считаться обязательным для выполнения работника. Работнику также предоставляется право блокировать посторонние номера, в том числе номера с работы, если они не были предварительно согласованы с работником.

В случае, если работнику было сообщено о необходимости выполнения работы после рабочего времени, а уведомление было отправлено по мессенджеру, работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Сообщение об уведомлении по телефону должно быть сформулировано таким образом, чтобы ясно указать, что уведомление является информационным и не требует немедленного выполнения работ, если это не соответствует рабочему времени.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, должностные обязанности работника должны быть определены трудовым договором или локальным нормативным актом. Если в вашей должностной инструкции отсутствует такое положение, как необходимость получения уведомлений по мессенджеру, то начальник не имеет права уведомлять вас об этом.

Если работник не имеет возможности связаться с начальством по рабочей телефонной линии, он обязан уведомить об этом своего руководителя незамедлительно. Таким образом, если вы не получаете сообщения на рабочем телефоне, начальство обязано уведомить вас по телефону или письменно.

Работник вправе блокировать телефонные номера, которые не относятся к работе или которые не являются необходимыми для его работы. Однако, необходимо учитывать, что обязательства работника включают в себя своевременное выполнение всей работы, которая была ему поручена. Если уведомления о необходимости выполнения работы не присылаются вовремя и в соответствии с требованиями закона, нельзя говорить о нарушении работником своих трудовых обязанностей.

Для сформулирования корректного сообщения об уведомлении по телефону, можно использовать следующий текст: "Прошу уведомлять меня о необходимости выполнения рабочих обязанностей только по официальной телефонной линии, указанной в договоре о трудовом найме, или через официальную электронную почту".

1. Нет конкретной статьи, регулирующей действия начальника по уведомлению о рабочих моментах через мессенджеры, однако рекомендуется обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

2. Статья 22 Закона РФ "О связи" гарантирует право на блокировку телефонных номеров.

3. Невольный прогул несет ответственность работник, однако в данном случае необходимо обратиться к Уставу предприятия, Коллективному договору, должностной инструкции и Регламенту работы для установления правил и ответственности.

4. Конкретной статьи нет, однако сообщение должно быть корректным, соответствующим тону делового общения, информативным и без лишних деталей.

В любом случае, для более точного ответа необходимо знать дополнительную информацию о Вашей ситуации и условиях труда.