Как действовать при увольнении за прогул или отказе начальника выдать характеристику?

Если работник был уволен за прогул, то начальник вправе отказать в написании характеристики в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Тем не менее, работник вправе обратиться к адвокату или профсоюзной организации за консультацией и за защитой своих трудовых прав, а также подать заявление о предоставлении ему трудовой характеристики в суд или в исполнительный орган по месту работы. Однако, бригадир не может самостоятельно противостоять начальнику и ставить печать на документах без его согласия, так как это нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении за прогул.
2. Документы, подтверждающие факт прогула (журнал учета рабочего времени и приема-передачи работ).
3. Записка от бригадира, подтверждающая хорошую работу работника и причину отказа в подписи характеристики со стороны руководителя предприятия.
4. Другие доказательства, которые могут подтвердить профессиональные качества работника и дать ему поддержку в споре с начальством.

Для дальнейшего разрешения вопроса следует обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть различными в зависимости от обстоятельств и способа решения проблемы. В целом, возможно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Трудовой кодекс РФ статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ статья 84 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Гражданский кодекс РФ статья 14 "Обязательства и их исполнение"
• Гражданский кодекс РФ статья 309 "Договор возмездного оказания услуг"
• Гражданский кодекс РФ статья 307 "Исполнение обязательств по договору"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучение всех обстоятельств дела и конкретных требований сторон.