Как защитить права сотрудника: разбираемся с выплатой авансов и бухгалтерией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, рабочий должен получать заработную плату за фактически отработанный период в соответствии с условиями договора (контракта) или с трудовым законодательством РФ. В данной ситуации, если Вы отработали все пять рабочих дней, то вы должны получить сумму аванса в полном объеме (7500 рублей), а если брала дни за свой счет, то это должно быть оговорено в трудовом контракте или руководством работодателя, и вы должны были заранее договориться об этом.

В случае несогласия с удержанием аванса, необходимо обратиться к руководству компании и объяснить ситуацию, на основании законодательства РФ и их же внутренних правил работы они должны учесть все фактические дни отработки и выдать аванс в полном объеме. Если компания не согласна решить вопрос мирным путем, то необходимо обратиться в инстанции по защите прав работников, а именно в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области оплаты труда. Одним из важных документов является Трудовой кодекс РФ. Также могут быть учтены различные законы, нормативно-правовые акты и приказы, которые регулируют порядок выплаты заработной платы и авансов.

По данным, которые вы предоставили, неясно был ли установлен режим самозанятости или другой тип трудовых отношений. Если не было установлено таких отношений, то вы имеете право на получение полной суммы аванса в размере 7500 рублей. Если работодатель не выплатил вам полную сумму, то вам необходимо обратиться к нему или к его бухгалтерии и объяснить ситуацию, попросив полную компенсацию.

Если речь идет о применении режима самозанятости, то регулированием данной ситуации может заниматься налоговая служба или другие контролирующие органы.

Рекомендуется обратиться к юридическому специалисту, чтобы получить более точную и компетентную консультацию в данном вопросе и защитить свои интересы в полном объеме.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении размера оплаты труда работника. 2. Статьи 133-134 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате аванса и порядке его удержания из заработной платы. 3. Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации об удержании заработной платы в связи с отсутствием работника на рабочем месте. 4. Положение о порядке начисления и выплаты заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.09.1997 г. № 1024.