Работа без ИНН: как устроить нового сотрудника на 2 месяца без проблем с бухгалтерией и налоговой

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ работник имеет право на работу без дополнительных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и правовыми актами.

При найме временного работника на 2 месяца, отсутствие ИНН не является препятствием для того, чтобы его устроить на работу. В случае отсутствия у работника ИНН или любых документов, необходимых для зачисления заработной платы и уплаты соответствующих налогов и сборов, работодатель обязан сделать запрос в налоговую инспекцию о наличии у данного работника ИНН и других необходимых документов.

Отказ бухгалтерии устроить работника также не является обоснованным, т.к. работодатель обязан устранить все препятствия для заключения трудового договора. В случае возникновения проблем соответствующий документ о зачислении заработной платы и уплате соответствующих налогов и сборов может быть представлен в налоговую инспекцию для согласования.

Для решения данного вопроса, необходимо получить у работника паспорт и оформить его трудовой договор на срок 2 месяца без указания ИНН. В соответствии с п. 3 ст. 78 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан завести кадровый учет и открыть трудовую книжку для каждого работника. Также необходимо соблюдать требования налогового законодательства, отчитываться в налоговых органах, указывая данные о работнике, например, Ф.И.О. и паспортные данные. Если работнику необходимо будет получить оплату за работу, ему нужно будет предоставить открытый счет в банке для перечисления заработной платы.

Статья 13 Трудового кодекса РФ: принцип равенства работников при приеме на работу.

Статья 84 Трудового кодекса РФ: срок заключения трудового договора.

Статья 87 Трудового кодекса РФ: условия приема на работу.

Статья 226 Налогового кодекса РФ: обязанности налогоплательщика по уплате налогов и сборов.

Статья 228 Налогового кодекса РФ: ответственность за неуплату налогов и сборов.