Как устроить сотрудника: стажировка, трудовой договор и налоговая отчетность

Добрый день!

Для устройства сотрудника на стажировку (испытательный срок) в рамках ИП, Вы можете заключить трудовой договор. Однако следует учитывать, что при устройстве на испытательный срок налоговые отчисления должны проводиться в полном объеме в соответствии с законодательством РФ.

Если Вы планируете устроить сотрудника на временную работу без официального оформления (трудового договора), и не учитывать эти расходы в налоговых отчетах, это может стать причиной нарушения законодательства и обвинений в нетрудовых отношениях.

Рекомендуется устроить сотрудника официально на испытательный срок и учитывать соответствующие налоговые платежи в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником на время испытательного срока.
2. Заявление от работника на заключение трудового договора на условиях испытательного срока.
3. Согласие работодателя на устройство сотрудника на испытательный срок.
4. Приказ о приеме на работу и определении условий испытательного срока.
5. В случае, если устройство будет осуществляться на условиях ИП, необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему индивидуальному предпринимательскому договору.

При оформлении трудового договора на условиях испытательного срока, работодатель не обязан отчитываться перед налоговой за такого рода деятельность, но должен учесть, что все выплаты, связанные с оплатой труда, должны быть оформлены как расходы в налоговой декларации ИП.

Рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству Российской Федерации и риск нарушения минимален.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"
• Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации "Стажировка работников"
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
• Статья 91 Налогового кодекса Российской Федерации "Доходы, не облагаемые налогом на прибыль организаций"