Как защититься от увольнения по статье 81: стажировка, трудовой договор, график работы и другие вопросы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае совпадения работника с вакансией по профессиональным качествам, в том числе по результатам испытания на соответствие работе. Однако, для того чтобы проводить испытание на соответствие работе, необходимо оформление с работником трудового договора, в котором должны быть указаны срок и форма проведения испытания. Отсутствие трудового договора подразумевает отсутствие испытательного срока, тем самым лишая работодателя права на увольнение по данной статье.

Далее, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может отказаться от предложенного работодателем перевода на другую работу или изменения трудовых условий, если эти действия противоречат условиям трудового договора. В свою очередь, отсутствие трудового договора, в данном случае, не позволяет изменять условия труда работника без его согласия.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет права уволить работника по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, так как отсутствует трудовой договор и, соответственно, испытательный срок. Также работник имеет право отказаться от предложенных изменений условий труда, если эти действия противоречат условиям трудового договора, которого в данном случае также нет. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Больничный лист - подтверждение о временной нетрудоспособности работника, который не может выполнять свои трудовые обязанности.
2. Трудовой договор - это документ, в котором должны быть установлены основные условия труда, такие как график работы, условия оплаты труда, продолжительность отпуска и т.д.
3. Уведомление о намерении уволить по ст. 81 ТК РФ - это документ, который должен быть оформлен работодателем при увольнении работника по данной статье. В этом уведомлении должны быть указаны причины увольнения, а также сроки, в течение которых работник может обжаловать данное решение.

В данном случае, работник должен требовать от работодателя выдачу трудового договора, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Если трудовой договор не был подписан, то трудовые отношения между сторонами могут быть регулированы только по договоренностям и устным договоренностям.

В случае, если работодатель нарушил права работника, такие как не выдача трудового договора, не проведение необходимых обучений и аттестаций, нарушение графика работы, то работник может предъявить частный иск в судебном порядке с целью защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

ТК РФ Статьи 81-88.