Взять на работу сотрудника: стажировка, обучение, трудовой договор и процедуры

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос будет следующим:

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе только на основании заключенного трудового договора. Таким образом, если вы намерены принять работника к себе на работу, вам необходимо заключить трудовой договор с ним в письменной форме до начала работы.

Касательно стажировки, согласно законодательству Российской Федерации, работа в рамках стажировки может быть организована только на основании соответствующего договора, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, а также условия и порядок проведения стажировки.

В целях соблюдения трудового законодательства РФ, рекомендуется своевременно сообщить о приеме работника на работу в Фонд социального страхования России (ФСС) и Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).

Относительно других органов, осуществляющих контроль за выполнением трудового законодательства, рекомендуется ориентироваться на законодательство РФ, которое регулирует специалистов в данной сфере.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Копия вашего свидетельства о государственной регистрации в качестве Индивидуального предпринимателя; 2) Копия паспорта Индивидуального предпринимателя; 3) Копия паспорта работника, которого вы намерены принять на работу; 4) Документы об образовании или квалификации работника; 5) Документы, подтверждающие стаж работы у работника; 6) Трудовая книжка работника, если она у него имеется.

По поводу правомерности неоплачиваемой стажировки длительностью в 4 дня, следует отметить, что для заключения трудового договора обязательно требуется согласие работника, которое должено быть выражено в письменной форме. Если работник согласен на неоплачиваемую стажировку, то вы можете провести такую стажировку без заключения трудового договора. Однако, если работник будет трудоустроен на постоянной основе, необходимо заключить трудовой договор и зарегистрировать его в течение трех рабочих дней с момента начала работы в Федеральной службе государственной статистики, а также сообщить о приеме работника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и налоговые органы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового Кодекса РФ - обязательные условия трудового договора; - Статья 11 Федерального закона "О занятости населения" - права работника и работодателя при заключении трудового договора; - Статья 13 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - обязанность работодателя вносить страховые взносы на социальное страхование. Отвечая на вторую часть вопроса, Вам следует заключить трудовой договор со своим работником в течение трех дней с момента начала его фактической работы на Вашей предпринимательской деятельности. Вы должны сообщить о приеме работника в ФСС и Пенсионный фонд в установленном порядке не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Не требуется сообщать в другие органы о трудоустройстве работника. Помните, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность.