Стажировка в МВД: заключен трудовой договор, работа началась, но оплата за промежуток времени не произведена

Если в трудовом договоре не было оговорено иное, то оплата труда должна быть произведена со дня, когда работник начал фактически выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, при отсутствии препятствий в законодательстве, в указанном случае стажер имеет право на оплату труда с 30 сентября по 18 октября включительно. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и законодательством, действующим в Российской Федерации.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 57, 59).

Если стажер, поступивший на работу, начал выполнять свои обязанности, то на дату его фактического начала работы должен составляться приказ о его приеме на работу. Трудовой договор должен быть заключен не позднее, чем в день фактического начала работы.

В данном случае, поскольку трудовой договор был заключен 30 сентября, а приказ о приеме на работу был сделан 18 октября, то стажер считается находившимся на работе с 30 сентября по 18 октября по договору стажировки. Следовательно, работник вправе требовать оплаты труда за указанный период.

Для решения вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате оплаты за период с 30 сентября по 18 октября, предоставив доказательства фактической работы в указанный промежуток времени (например, табель учета рабочего времени). Если работодатель отказывается выплатить оплату труда, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и контекста, в котором возник вопрос. Однако, в общем случае, для разрешения спора по оплате труда следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В данном случае, пунктом 5 статьи 72 Трудового кодекса РФ установлено, что "в случае если продолжительность работы стажера составляет более двух недель, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы." Следовательно, если работник начал работать с 30 сентября, а трудовой договор в письменной форме был заключен только с 18 октября, то следует руководствоваться пунктом 3 статьи 17 Трудового кодекса РФ, согласно которому "если трудовой договор не заключен в письменной форме, работник имеет право требовать выдачи ему соответствующей выписки из приказа об установлении на работу".

Следовательно, для определения оплачиваемости промежутка с 30 сентября по 18 октября необходимо обратиться к условиям приказа об установлении на работу (если таковой имеется) и договору об оплате труда (если таковой был заключен).