Не выплатили отпускные в 2017 году? Опровергаем отсутствие выплат с помощью бухгалтерии. Разбираемся в соответствии с законом, отказ директора не оправдан. Переписка с бухгалтерией и директором. Возможен суд за 30 тыс. рублей. Обратитесь к нам для эффективной защиты ваших прав.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не предоставил работнику отпуск и отпускные в установленный законодательством порядок, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Стоит учитывать, что предварительное разрешение спора с работодателем в досудебном порядке может быть более эффективным и менее затратным по сравнению с судебным разбирательством. Возможно, стоит обратиться к юристу для консультации о стратегии разрешения данного спора и возможности проведения переговоров с работодателем.

Отмечу, что расходы на услуги адвоката могут быть возмещены в рамках рассмотрения спора в суде, но необходимые условия для такого возмещения могут быть предварительно обсуждены с адвокатом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить соответствующие документы, которые будут подтверждать факт Вашего отпуска, а именно: приказ о предоставлении Вам отпуска, отпускной расчет, трудовой договор и другие документы, которые Вы считаете необходимыми для доказательства Вашей правоты в данной ситуации.

С учетом того, что цена вопроса составляет 30 тыс. руб., а услуги адвоката значительно дороже, Вам может потребоваться рассмотреть альтернативные варианты разрешения спора, например, обращение к инспекции труда для получения консультации, написание жалобы в вышестоящую организацию или примирительные процедуры.

Однако, если Вы все же решите обращаться в суд, необходимо учитывать, что такой шаг сопряжен с определенными рисками и затратами, но в случае выигрыша, Вы можете получить компенсацию за моральный и материальный ущерб, возникший в связи с незаконным отказом в выплате отпускных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", которая устанавливает право работника на годовой оплачиваемый отпуск, а также право на его перенос в следующий год при невозможности его использования в текущем году.

• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников, в том числе за отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Если директор упорно отказывается выплачивать отпускные, несмотря на наличие рабочей переписки и подтверждения бухгалтерии, то в данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Стоимость услуг адвоката зависит от ряда факторов, в том числе сложности дела, места нахождения адвоката и др. Возможно, стоит поискать адвоката с более приемлемой ценой, либо попробовать решить вопрос самостоятельно, обратившись в соответствующие органы и предоставив им все необходимые доказательства.