Как защититься от неоправданных угроз и оскарблений на работе: пример автора

Здравствуйте! Для начала необходимо понять, были ли вы уволены по собственному желанию или по инициативе работодателя. Если вы были уволены по собственному желанию, то ваш работодатель должен выплатить вам все необходимые денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы были уволены по инициативе работодателя, то ваш работодатель также должен выплатить вам все необходимые денежные средства и предоставить вам расчетный лист. Если ваш работодатель ссылается на недостачу, то необходимо уточнить, какую именно недостачу он имеет в виду, и была ли она подтверждена соответствующими документами.

Если работодатель не выполнил свои обязательства и продолжает отправлять вам угрозы и оскорбления, то вы можете обратиться в полицию и в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам и действиям:

1. Трудовой договор, чтобы определить условия увольнения и размер возможной задолженности по заработной плате и другим выплата.

2. Трудовая книжка, чтобы убедиться в наличии записи об увольнении и наличии задолженности.

3. Расчеты по выплате заработной платы и других выплат, чтобы уточнить наличие задолженности и ее размер.

4. Закон о защите прав потребителей, если угрозы осуществляются через третьих лиц, что может считаться незаконным и являться нарушением закона.

5. Обращение в правоохранительные органы при наличии фактов преступлений, таких как клевета, оскорбление и преследование.

6. Общение с работодателем и/или юридическим лицом, ответственным за выплаты, с целью выяснения причин задержек и поиска совместного решения проблемы.

7. Обращение в суд для защиты своих прав в рамках трудовых отношений, если проблему не удалось решить своими силами.

В целом, необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве для оценки ситуации и разработки плана действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации могут включать в себя:

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении" Статья 241 Трудового кодекса РФ "Выдача работнику трудовой книжки и других документов при прекращении трудового договора или контракта (договора) о переводе работника на другую работу)" Статья 149.1 Уголовного кодекса РФ "Клевета" Статья 152.1 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление, совершенное путем использования сети Интернет"